Het Thrive in Balance Proces: Jouw Weg naar Groei en Rust

Het Thrive in Balance (TiB) proces helpt jouw MKB-bedrijf te groeien met focus en balans. We bieden een maatwerk aanpak die zich aanpast aan jouw organisatie, met praktische stappen en persoonlijke begeleiding. Ontdek hoe we samen jouw ambities waarmaken!

Hoe Starten We?

We beginnen met een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Hierin presenteren wij onze TiB-aanpak en tools, en jij jouw onderneming, Management Team (MT) en ambities. Bij een ‘Go’-beslissing starten we direct onze samenwerking.

Het TiB Implementatieproces

Het TiB-proces is volledig op maat, maar bevat altijd de volgende kernstappen:

Stap 1: Intake

Samen met de senior leider stellen we de kwartaaldoelen vast en bepalen we hoe TiB deze kan ondersteunen. We identificeren ook welke materialen nodig zijn.

Eindresultaat: Een helder beeld van de huidige situatie, SWOT en binnen team is overeenstemming over de top 3 problemen die als eerste moeten worden aangepakt gedurende de 1e twaalf weken. Aan de hand hiervan bepalen we de volgorde van de onderdelen van onze workshops in geval van een Go beslissing. Na de intake ontvangt u ons voorstel voor het te volgen TiB proces.

Stap 2: Workshop – Platform voor Succes

Leidinggevenden en coaches volgen de workshop ‘Platform voor Succes’. Bij kleine teams (max. 6 medewerkers) kan iedereen deelnemen. We bouwen aan succesgewoonten, vertrouwen en teamsamenwerking.

Eindresultaten:

• Inzicht in hoe succesgewoonten ontstaan en hoe jouw team scoort op de 10 gedragsprincipes.
• Een gedeelde taal en begrip binnen het team.
• Tools om elkaar respectvol en met humor te ondersteunen – falen is alleen feedback!
• Versterkte teamsamenwerking en geloof in ongekende resultaten.

Stap 3: Filosofie, Prestaties & Mensen (Deel 1)

We duiken in de ‘waarom’, ‘wat’ en ‘hoe’ van filosofie, prestaties en mensen. Dit wordt ondersteund door wekelijkse business coaching met de leider(s). Na de workshop ga je twee weken zelfstandig aan de slag met de principes, gevolgd door een wekelijkse coachsessie.

Eindresultaten:

• Een gedragen teamvisie.
• Duidelijkheid over kernwaarden in relatie tot de organisatie.
• Een conceptueel performance bord.

Stap 4: Processen & Mensen (Deel 2)

We behandelen processen en mensen (vervolg). In de middag lopen wij met de leiders mee, gevolgd door wekelijkse coaching. Je leert knelpunten structureel aanpakken en processen te standaardiseren.

Eindresultaten:

• Een lijst met belangrijkste bedrijfsprocessen, waarvan één proces in concept is uitgewerkt.
• Standaard beschreven coachingstools voor leiders.

Stap 5: Probleemoplossing & Pacing

We behandelen drie methodieken voor probleemoplossing en bieden tools om duurzame vooruitgang te borgen en een ritme te creëren dat werkt. In de middag lopen wij met de leiders mee, gevolgd door wekelijkse coaching. Je leert knelpunten structureel aan te pakken, processen te standaardiseren en hoe je duurzaam kunt blijven groeien.

Eindresultaten:

• Drie methodieken voor probleemoplossing.
• Een kwartaalplan voor het 2e kwartaal.
• Een communicatie layout om betrokkenheid te maximaliseren.

Stap 6: Pacing: Zelfstandig Groeien

De Pacing-fase bestaat uit 6 coachingsessies, startend 1 maand na de laatste workshop. We evalueren de voortgang en lossen knelpunten op, zodat je team zelfstandig kan blijven groeien.

Communicatie & Ritme

Over de eerste 12 weken spreiden we 5 workshopdagen, waarin we de principes behandelen: Platform voor Succes, Filosofie, Mensen, Prestaties, Processen, Probleemoplossing en Pacing. Elke twee weken introduceren we een nieuw principe, en je gaat direct met je team aan de slag. We volgen de Deming-cyclus (Plan, Do, Check, Act) en focussen op voortgang, niet op perfectie.

Coaching & Ondersteuning

We volgen een cascade-model: elke managementlaag coacht de onderliggende laag. Onze TiB-coaches trainen jouw coaches (meestal teamleiders), die op hun beurt de medewerkers coachen. Wekelijkse coachmomenten borgen de voortgang en bieden ruimte voor reflectie. Op verzoek leiden wij ook interne businesscoaches op

Het Resultaat

Een organisatie die excelleert, met zeer betrokken medewerkers en een heldere focus op prioriteiten. TiB levert duurzame groei, een sterke teamdynamiek en een cultuur waarin succes vanzelfsprekend is.